Human Governance – Business Partner in Succession Management

Wij geloven dat Human Governance een voorwaarde is voor goed ondernemingsbeleid.
Onze missie is: Ondernemingen te voorzien van actuele stuurinformatie op het gebied van 

Succession Management waardoor organisaties blijvend onderscheidend vermogen kunnen creëren.

Actief Succession Management maakt het verschil

De kwaliteit van het topteam in een organisatie is de basis voor het creëren van onderscheidend vermogen. Het is dan ook zaak om op strategische wijze te werken aan de continuïteit en kwaliteit van dat team, zeker nu steeds duidelijker wordt dat de ‘war for talent’ een volgende fase ingaat.

Human Governance doet dat op een in de markt unieke wijze. Onze aanpak richt zich op het snijvlak van Succession Management, Organisatie(-inrichting) en Strategie. Wij helpen organisaties om hun interne talentpool op continue basis te benchmarken ten opzichte van de markt. Wij zorgen er daarmee voor dat organisaties een voorsprong hebben in de ‘war for talent’ en dat sleutelposities optimaal ingevuld blijven. Snel veranderende marktomstandigheden vragen om diversiteit in de talentpool en alternatieve ontwikkelpaden. Een heldere, objectieve en proactieve aanpak van Succession Management is volgens ons van essentieel belang voor het lange termijn succes van organisaties.

Essentieel daarbij is dat organisaties zich realiseren dat het hierbij niet gaat om een eenmalige uitdaging. Want wie pas in actie komt zodra dat noodzakelijk is, doet daarmee geen recht aan het strategische belang van Succession Management. Bovendien loopt de organisatie daarmee het risico te komen tot suboptimale oplossingen. Bijvoorbeeld omdat onder (tijds)druk de beste kandidaat niet binnengehaald kan worden of omdat intern beschikbare talenten niet op de juiste waarde worden geschat.

Wat maakt onze werkwijze uniek:

  1. Geïnformeerde management benoemingen: 
    Continue benchmarking van de interne talentpool ten opzichte van de markt waardoor inzicht verkregen wordt waar versterkingen gewenst zijn.
  2. Proactief in plaats van reactief
    Strategische arbeidsmarktcommunicatie naar de leiders voor morgen waarbij wij onze opdrachtgevers als een aantrekkelijke werkgever positioneren door het arrangeren van kennismakingsgesprekken.
  3. Gestructureerd: 
    Beschikking over een actuele talent map waardoor sneller geacteerd kan worden en alternatieve kandidatenpools beschikbaar zijn indien de marktomstandigheden plotseling zijn gewijzigd.
  4. Competitive intelligence
    Inzicht in de talent pools van de concurrenten.
  5. Business Partnering
    Human Governance is volledig transparant en werkt exclusief voor opdrachtgevers, dus geen “off limits” problematiek.

Human Governance

Da Costalaan 2
3723 DV Bilthoven
+31 (0)6 54 93 34 92
info@humangovernance.nl
The Netherlands

Benieuwd wat we voor u
kunnen betekenen?  
 

Neem contact op